產(chǎn)業(yè)工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標離不開高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。惠州作為粵港澳大灣區(qū)的重要節(jié)點城市，全市有25.5萬多家企業(yè)吸引集聚各類制造業(yè)工人隊伍近百萬人，其中專業(yè)技術工人約17萬人、技能工人約62萬人。實行產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革以來，我市按照“政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權益上維護”的總體思路，推動改革往深里走、往實里抓、往細處做，為產(chǎn)業(yè)工人的成長成才、職業(yè)發(fā)展、生活幸福鋪設了“寬廣跑道”。

　　工人在企業(yè)有提升空間有奔頭

　　“今天的日子做夢也沒想到，咱產(chǎn)業(yè)工人也能當經(jīng)理。”在中建鋼構(gòu)廣東有限公司生產(chǎn)車間，首席焊接技師白新濤正指導培訓一線焊工。20多年前，中專畢業(yè)的他入職中建鋼構(gòu)，從最基礎的電焊工做起，憑著精益求精的精神，一路成長為班組長、工段段長、焊培中心主任。他多次代表公司參加焊接比賽，個人先后獲得“全國優(yōu)秀農(nóng)民工”“廣東省五一勞動獎章”“第九屆全國工程建設系統(tǒng)優(yōu)秀焊工”“惠州市首席技師”“惠州市金牌工人”等榮譽。

　　白新濤不僅將自己的焊接技術鍛煉得爐火純青，還帶出了一大批焊接技術人才，經(jīng)他培訓的焊工有近800人，成為公司焊接領域的中流砥柱。在他的精心管理下，焊接工段焊縫一次探傷合格率長期保持在98.5%以上，超過行業(yè)標準和企業(yè)標準，并相繼完成30多項技術改造創(chuàng)新項目，為公司節(jié)約直接生產(chǎn)成本600余萬元。

　　從一線工人到部門負責人，白新濤的職業(yè)經(jīng)歷與他個人的勤奮有關，更與政府、企業(yè)長期重視產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設和發(fā)展密不可分。這些年來，通過政府與職業(yè)院校的合作項目，白新濤已在多年前取得了大專學歷，現(xiàn)在正攻讀在職本科。

　　“企業(yè)非常重視咱們產(chǎn)業(yè)工人的發(fā)展，不斷給我們提供發(fā)展平臺。”白新濤說，“現(xiàn)在還開辦了校企合作定向班，每年都培養(yǎng)30名年輕的焊接技術工人，讓咱的隊伍更知識化、年輕化，每個工人都在這里有提升空間，有奔頭。”

　　“產(chǎn)改”提升產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)和技能

　　記者了解到，白新濤所在的中建鋼構(gòu)是我市開展產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革試點工作的單位之一。中建鋼構(gòu)廣東有限公司黨委副書記、紀委書記、工會主席蔡良浩介紹，公司投產(chǎn)2年后，在分析工廠管理痛點時發(fā)現(xiàn)，一切的短板最終指向了人——產(chǎn)業(yè)工人存在著隊伍數(shù)量不夠、薪酬激勵不足、職業(yè)發(fā)展不暢、能力建設不強等問題，適逢產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，公司制定了打造一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻、技藝精湛、行業(yè)一流的智能制造產(chǎn)業(yè)工人隊伍目標，大刀闊斧地進行了“產(chǎn)改”。

　　現(xiàn)在當工人還有前途嗎？這是很多產(chǎn)業(yè)工人最關切的問題。針對此核心問題，中建鋼構(gòu)聚焦“發(fā)展有目標”，提出企業(yè)發(fā)展與職工成長同頻共振。考級是技能工人等級提升的途徑，公司加強考前培訓、考后輔導，幫助產(chǎn)業(yè)工人加快職級晉升。近兩年共認定技師36名、惠州市首席大師1名，轉(zhuǎn)崗工藝、質(zhì)量管理崗位48人，25人通過競聘進入后備班長人才池，26名優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人成功轉(zhuǎn)入項目生產(chǎn)管理，1人獲得“全國五一勞動獎章”，6人獲“廣東省五一勞動獎章”，5人獲“廣東省技術能手”稱號。公司還為產(chǎn)業(yè)工人搭建技能比武平臺，每年舉辦一屆“武林大會”全工種技能比武，累計156名技能尖兵被評為“杰出工匠”；積極承辦廣東省職工職業(yè)技能競賽，選派職工參加國家級、大灣區(qū)等技能大賽，40余人在各賽事中取得優(yōu)異成績。公司還為職工搭建創(chuàng)新平臺，現(xiàn)已建成省部級（勞模）創(chuàng)新工作室4個，輸出全國首條鋼結(jié)構(gòu)智能制造生產(chǎn)線等重大創(chuàng)新成果，助力車間工效提升。

　　在提升產(chǎn)業(yè)工人技能水平和綜合素質(zhì)上，與職業(yè)院校簽訂中建鋼構(gòu)訂單班培養(yǎng)協(xié)議，深化校企合作，為智能制造生產(chǎn)線輸送了130名年輕化、知識化、成熟化技能工人。同時強化導師帶徒，選聘36名勞模、技師、杰出工匠進入導師庫，開展“一對一”傳幫帶，幫助新員工成長得快、成長得好，“95后”新一代產(chǎn)業(yè)工人游潤東、胡運成迅速成長為智能制造班組班長。

　　產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)和技能提升的同時，公司聚焦“收入有保障”，實現(xiàn)工效質(zhì)量與薪資待遇的同步提升，“我們旗幟鮮明地提出了‘打造百萬年薪產(chǎn)業(yè)工人’的目標，在我們這里是多勞者多得、技高者多得。”蔡良浩說，“產(chǎn)改”實施以來，公司產(chǎn)業(yè)工人的成長環(huán)境和上升路徑不斷優(yōu)化，眾多產(chǎn)業(yè)工人進入了成長成才的“快車道”，產(chǎn)業(yè)工人隊伍數(shù)量迅速壯大，滿足公司發(fā)展需求。

　　從不同層次為產(chǎn)業(yè)工人提供“寬廣跑道”

　　發(fā)生在中建鋼構(gòu)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的故事，是我市持續(xù)推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作的縮影。

　　作為一項系統(tǒng)改革，“產(chǎn)改”需要凝聚各方的智慧和力量。我市印發(fā)了《惠州市新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革重點任務分工實施方案》，形成了黨委統(tǒng)一領導、工會牽頭抓總、部門各司其職的工作格局，推動改革政策措施落地落實，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作在全市范圍內(nèi)基本全面鋪開。去年，我市還出臺了《關于加快新時代人才強市建設意見》，先后推出“惠”聚優(yōu)才——六大人才計劃，尤其針對強化制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設納入黨管人才總盤子；推出“鵝城工匠”鍛造行動、“首席技師”培育行動、“青年能手”儲備行動，分別從不同層級提高產(chǎn)業(yè)工人地位、福祉，為培育壯大技術工人隊伍、強化技能價值導向等提供有力保障。

　　我市堅持素質(zhì)上提升，構(gòu)建和完善產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系，培養(yǎng)更多有技能、有發(fā)展、有地位的高技能產(chǎn)業(yè)工人。堅持把職業(yè)教育納入我市制造業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，探索高效的職業(yè)人才培養(yǎng)模式。深入推進產(chǎn)教融合，建設企業(yè)校區(qū)，積極培育產(chǎn)教融合型企業(yè)。截至2022年，共有校外實習實訓基地768個、校企（產(chǎn)學）合作企業(yè)1154個，16家重點企業(yè)納入省新一批產(chǎn)教融合型企業(yè)儲備庫。推動市技工院校與我市重點名優(yōu)企業(yè)、高端制造企業(yè)對接，共建一批“校企雙制”示范項目，廣泛開展企業(yè)新型學徒制，大力推行“校企雙制”“廠中校”“校中廠”等辦學模式。全面開展系列職業(yè)技能提升培訓，圍繞縱深推進“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程、1+X證書制度試點工作、現(xiàn)代學徒制試點工作、“求學圓夢行動”等重要項目，開展培訓、考證、學歷提升等服務。2022年獲得補貼性技能培訓的有25615人次，7000多人獲得省教育廳1+X證書認定，711名一線職工獲得提升學歷補貼。

　　我市勞動和技能競賽不斷提檔升級，工匠人才破土冒尖。依托技能大賽，形成橫向驅(qū)動、縱向牽引、層層開展的網(wǎng)格體系，為我市技能人才提供全方位的技能比拼和示范引領平臺。2022年圍繞石化、電子電路行業(yè)、重點工程項目、家政等領域聯(lián)合開展75項技能競賽，涵蓋工種48個行業(yè)24個，促進競賽標準與成果轉(zhuǎn)化應用。目前全市共有各級勞模創(chuàng)新工作室91家，進一步激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人學技術、強本領的積極性和主動性，促進成果轉(zhuǎn)化，有效激發(fā)了產(chǎn)業(yè)工人通過立足崗位、創(chuàng)新創(chuàng)造推動我市高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在潛能。

　　記者馬海菊 通訊員李偉麗