惠州新春招聘會現場人頭攢動。本組圖片 記者李松權 攝

企業(yè)招聘人員與求職者互動交流。

直播帶崗成為招聘會的新亮點。

　　春風攜暖意，就業(yè)正當時。2月15日上午，“春風行動·南粵春暖”惠就未來2025新春招聘會在惠州市工人文化宮廣場舉行。這是惠州新春首場大型公益招聘會，拉開節(jié)后“搶人”帷幕，呈現供需兩旺的景象。來自我市智能科技、新能源、機電工程、食品、裝飾設計、家政服務和培訓教育等行業(yè)的320家企業(yè)，提供研發(fā)、設計、銷售、文員、客服等崗位近3萬個，吸引線上、線下5000余人參與應聘，達成初步求職意向1052人次。

　　記者從惠州市人力資源和社會保障局獲悉，今年我市將舉辦近300場公益招聘會，搭好企業(yè)與求職者雙向選擇橋梁，推動各類群體高質量就業(yè)。

　　線上線下發(fā)力

　　搭建常態(tài)化對接平臺助人才企業(yè)“雙向奔赴”

　　“有工作經驗要求嗎”“薪酬待遇如何”“工作環(huán)境怎么樣”……當天招聘會現場，人頭攢動、熱鬧非凡。求職者們在不同的招聘攤位前仔細了解企業(yè)的招聘政策、崗位需求、薪資待遇等信息，根據自身優(yōu)勢和工作經驗，匹配自己心儀的崗位。

　　惠州本地求職青年黃燕瓊早早來到活動現場，向招聘企業(yè)仔細詢問招聘條件、薪資待遇等情況。“此次招聘會提供了很多技術類崗位，我希望能借此機會找到一份滿意的工作，開啟新一年的奮斗征程。”黃燕瓊說。

　　來自中韓產業(yè)園的豪鵬科技公司這次在招聘會上招聘普工和技術人員，其中，高級崗位的技術人員月薪最高達12000元。

　　“春節(jié)過后，企業(yè)訂單充足，需要大量的人力補充。”豪鵬科技招聘主管曾林峰告訴記者，目前企業(yè)普工還存在七八百人的缺口，其余如工藝、研發(fā)、設備、質量等技術崗位缺口近百人。“春節(jié)過后，我們除了參加招聘會，還開展地推招聘、網絡招聘、直播帶崗等形式的招聘活動，多渠道招工滿足生產需要。”

　　線下招聘火熱的同時，線上直播帶崗也在發(fā)力。為了讓不能到場的求職者也能了解到招聘信息，市人社局聯(lián)合人力資源公司在招聘會現場開展直播帶崗活動，通過直播在線介紹企業(yè)相關信息、用工需求、薪資待遇、福利待遇，為用人企業(yè)和求職者搭建溝通平臺。

　　活動現場還設置了就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳、咨詢服務、就業(yè)指導服務等專區(qū)，工作人員為求職者提供勞動者權益維護、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保、人才、殘聯(lián)、工會、退役軍人等多領域政策宣傳和就業(yè)指導，吸引了眾多求職者駐足咨詢。

　　“今年我市將舉辦近300場公益招聘會，搭好企業(yè)與求職者雙向選擇橋梁，推動各類群體高質量就業(yè)。”市人社局有關負責人表示，在加大開展招聘會頻次的同時，還將繼續(xù)開展企業(yè)后續(xù)跟蹤服務和一系列、多主題、線上線下相結合的公共就業(yè)服務活動，進一步發(fā)揮“就業(yè)驛站”“零工市場”等基層服務載體作用，為勞動者求職就業(yè)和用人單位招聘用工搭建常態(tài)化對接平臺，提供“就在身邊”的就業(yè)服務，打造“家門口”的就業(yè)服務圈。

　　表彰先進典型

　　激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力

　　人才是城市發(fā)展的核心動力，城市是人才實現夢想的舞臺。為表彰先進、樹立典型，在全市營造尊重人才、重視人才的良好氛圍，招聘會現場對2家誠信服務3A等級惠州市人力資源服務機構進行表彰，為第三屆全國人工智能應用技術技能大賽冠軍選手單位——惠州市技師學院頒發(fā)牌匾。同時為2名全國技術能手、3名惠州市技術能手、6名廣東省特級技師進行頒獎。

　　馬海彬是中海油惠州石化有限公司生產監(jiān)督運行生產部班長，也是一個在石化行業(yè)默默耕耘了32載的“老兵”。從業(yè)以來，他以扎實的專業(yè)技能、不懈的創(chuàng)新追求，帶領團隊在技術創(chuàng)新上不斷突破，累計攻克制約裝置發(fā)展的33項難題，同時依托工作室開展技術攻關，協(xié)助并參與部門完成了多項重大技改技措項目。

　　“能夠當選省級特級技師，我感到非常榮幸。”馬海彬在接受記者采訪時表示，他來惠州已經18年了，“惠州是一個包容溫暖的城市，對人才很重視，提供了一系列暖心人才政策。”馬海彬說，今后他將發(fā)揮優(yōu)勢，在煉油領域繼續(xù)創(chuàng)新，為惠州高質量發(fā)展貢獻一份力量。

　　康婷霞、王曉靜是惠州市技師學院教師，去年她們參加第三屆全國人工智能應用技術技能大賽獲得第一名，并獲得2024年職業(yè)技能競賽“全國技術能手”稱號。“能獲得這項榮譽很高興，同時也感覺責任重大，接下來我們將做好以賽促教工作，轉化教學成果，為惠州高質量發(fā)展培養(yǎng)更多優(yōu)秀的技能人才。”康婷霞說。

　　加強校企合作

　　培養(yǎng)優(yōu)秀技能人才助力區(qū)域產業(yè)高質量發(fā)展

　　校企合作是培養(yǎng)應用型人才的有效途徑。活動現場，惠州市技師學院分別與TCL科技集團、中建鋼構廣東有限公司簽訂校企合作協(xié)議。

　　據悉，簽訂協(xié)議后，惠州市技師學院與TCL科技集團將緊密圍繞我市產教評技能生態(tài)鏈建設，共同開發(fā)評價資源，以產業(yè)需求為導向，精準對接人才培養(yǎng)與市場需求，推動教育鏈、人才鏈與產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的深度融合，為惠州乃至整個粵港澳大灣區(qū)的產業(yè)發(fā)展注入新的活力。

　　職業(yè)技能競賽是培養(yǎng)、選拔、評價技能人才的有力手段，是加強技能人才隊伍建設的重要內容。惠州市技師學院將與中建鋼構共同舉辦職業(yè)技能大賽，為我市技能人才搭建展示才華、切磋技藝的平臺，通過以賽促學、以賽促訓的機制，進一步激發(fā)廣大職工和青年學子學習技能、精進技藝的積極性，為我市高質量發(fā)展提供強有力的人才支撐。

　　惠州市技師學院院長丘建雄表示，將以此次合作為契機，持續(xù)深化校企協(xié)同育人機制，積極探索產教融合新模式，為惠州經濟社會高質量發(fā)展注入新動能，助力區(qū)域產業(yè)轉型升級和人才高地建設。

　　現場觀察

　　如何破解求職招聘“兩頭難”？

　　元宵之后，迎來返崗復工與求職招聘的高峰。記者在2025蛇年新春惠州第一場大型公益性招聘會上了解到，求職招聘既呈現“兩頭旺”的景象，又同時出現“兩頭難”的情況，如何破解人力資源供需不匹配這一結構性就業(yè)矛盾？

　　企業(yè)

　　應用AI技術提升精準招聘能力

　　距離招聘開始還有半個小時左右，已有不少求職者和企業(yè)招聘人員來到現場了。廣東凱勝威精密技術有限公司人事經理張先生剛在展位前坐下，就有一位女士前來咨詢。

　　張先生介紹，該公司目前在深圳，是一家從事新能源汽車配件、儲能設備配件生產的企業(yè)，因擴大業(yè)務，今年三四月份將把工廠搬到惠城區(qū)水口，急需招聘沖壓工、倉管員、線切割技工等人員，學歷要求中專、高中以上就行。

　　前來咨詢的女士是本科生，學的是繪畫專業(yè)，并不是目前企業(yè)急需的人才，但是張先生還是把她的簡歷留下了。“隨著業(yè)務發(fā)展，未來我們可能也會招聘繪畫、設計等專業(yè)的人才。”張先生說，“這既是給求職者更多的機會，也是為公司儲備人才。”

　　“普工缺口300人左右”“今年新增了業(yè)務，急需機械設計工程師，月薪最高2萬元”“招聘年齡放寬到50歲以下，上白班，不用上夜班”……記者在招聘會現場了解到，不少企業(yè)節(jié)后生產訂單增加或比較穩(wěn)定，用工需求增加，只要有求職者前來咨詢，他們都愿意多和對方溝通，期望能盡快找到適合的人才。

　　“部分求職者來應聘時，因為對企業(yè)不太了解，可能并不清楚自己適合企業(yè)的哪些工作崗位，這時用人單位應該主動了解求職者的專業(yè)背景和性格特點，為他們匹配合適的崗位，這樣才能提高招聘效率，確保人才的合理利用。”海神工藝（惠州）有限公司品質部兼人事部總監(jiān)趙智剛認為，破解招工難題，企業(yè)應該想辦法提升精準招聘能力，以更好實現求職者和企業(yè)雙方的平衡、滿意。

　　廣東金力智能傳動技術股份有限公司也深諳精準招聘的重要性。“我們專門為這場綜合性的招聘會準備了3種類型的招工簡章。”該公司人事行政經理高曉玫介紹，公司分別針對普工、應屆畢業(yè)生和緊缺崗位制作不同的招聘簡章，如針對普工的特別提到給熟手技工獎勵金，針對應屆大學畢業(yè)生的則側重介紹人才發(fā)展機制等，“我們公司近年發(fā)展非常快，希望通過這樣的方式廣納賢才。”

　　AI技術迅猛發(fā)展，也為企業(yè)精準招聘提供了更多可能。廣東智通人才連鎖集團惠州分公司負責人曹年花介紹，2月14日，智通直聘正式接入DeepSeek大模型，為企業(yè)和求職者提供更加精準的求職招聘服務，“建議企業(yè)和求職者都可以更多關注和應用AI技術，進一步提升人崗匹配的精準度和效率。”

　　求職者

　　明確職業(yè)方向 做好職業(yè)規(guī)劃

　　面對用人單位大量的招工需求，部分求職者卻感嘆“找工作，難，找份好工作，更難”。

　　90后小徐在招聘會現場投了好幾份簡歷，“之前在深圳公司擔任機械結構工程師，去年9月辭職回惠州，在朋友公司做兼職，但收入只能維持生活。”小徐想找一份相對穩(wěn)定、離家比較近、薪資在6000~8000元的工作，“感覺還是有點難。”

　　2023年畢業(yè)的小葉，學的是會計專業(yè)，畢業(yè)之后在家里幫父母打理業(yè)務，干的是和其專業(yè)基本不相干的活，“還是想找份和會計相關工作”的他卻發(fā)現，不少企業(yè)的會計相關崗位都要求有工作經驗，這讓已經不是應屆畢業(yè)生的他感到有些尷尬。

　　學工程造價的00后小陳想轉行，但是對于要轉到哪一行卻沒有明確的意向，“電商也可以，進工廠也能接受”，可是當企業(yè)招聘人員問他轉到其他行業(yè)有什么優(yōu)勢時，他卻答不上來。

　　“部分求職者對自己想要找什么崗位并沒有明確的想法，對自己的職業(yè)發(fā)展也缺乏規(guī)劃。”這是不少企業(yè)招聘人員共同的感受，也是導致求職者感覺“找工作不容易”的原因之一。

　　針對求職者的這些情況，當天的招聘會現場設置了求職知識墻、就業(yè)指導服務區(qū)等，為“對就業(yè)感到迷茫”的求職者提供服務。在就業(yè)指導服務區(qū)，多位國家職業(yè)指導師現場為求職者提供簡歷診斷、職業(yè)規(guī)劃咨詢、行業(yè)趨勢分析、求職策略分享等服務，幫助求職者明確職業(yè)方向、提升求職應對能力。

　　“簡歷要突出閃光點，可以把專業(yè)技能優(yōu)勢、參加大賽獲得的榮譽放在前面，讓招聘人員一眼就能看到。”國家職業(yè)指導師林芝伊為眾多求職者提供簡歷診斷，發(fā)現不少求職者的簡歷模板化，只是羅列相關內容，沒有突出重點，不利于展示自己的特長和優(yōu)勢，“建議求職者梳理自身技能、經驗等優(yōu)勢，在簡歷中使用簡潔的語言和量化數據展示成就，這樣能有效提升應聘的競爭力。”

　　“轉行并不可怕，但最忌‘病急亂投醫(yī)’。”廣東凱勝威精密技術有限公司人事經理張先生建議，計劃轉行的求職者要做好職業(yè)規(guī)劃，調整好心態(tài)，要有“從零開始的勇氣”，邊干邊學，積累經驗，也會做出成績。

記者駱國紅 香金群