為寧夏務工人員舉行歡迎儀式。記者鐘瑋 攝

　　7月11日上午，一場大雨驅散了連日的高溫。仲愷高新區TCL王牌電器（惠州）有限公司廠區里，“粵寧協作架金橋 仲愷喜迎同心人”的紅色橫幅格外醒目。隨著兩輛“點對點”專車緩緩駛入，97名來自寧夏回族自治區同心縣的務工人員帶著憧憬，開啟新的生活。

　　自去年以來，仲愷高新區與寧夏勞務合作不斷向縱深發展，在促進人力資源優化配置、推動區域協同發展方面取得了顯著成效。兩地通過搭建平臺、深化交流、優化服務等系列舉措，共同推動人力資源高效對接與合理流動。

　　暖心舉措

　　禮包宿舍全安排，異鄉也有歸屬感

　　當天上午，在眾人的翹首企盼中，97名戴著紅帽子的務工人員有序走下大巴。“歡迎大家來仲愷！”仲愷高新區社會事務管理局與TCL王牌的工作人員為舟車勞頓的新員工遞上礦泉水。

　　區社會事務服務中心主任孫志琳表示，粵寧勞務合作不僅有力推動兩地經濟的協同發展，還為兩地人民提供更多就業機會和更優生活條件。希望新員工們能夠在這里找到歸屬感，與仲愷共同成長，共同創造美好的未來。

　　寧夏回族自治區人民政府駐廣東辦事處辦公室副主任李瑞對來自同心縣的務工人員表示熱烈歡迎。他說，仲愷不僅有很好的工作條件，還有很好的發展空間。他叮囑大家要好好工作，多多學習，并注意保重身體。

　　隨后，工作人員發放了暖心禮包，以緩解新員工初到異地的陌生感和焦慮情緒。暖心禮包里有毛巾、衛生紙、牙膏、洗發水等生活用品，既實用又貼心。

　　簡短的儀式結束后，務工人員進入早已安排妥當的宿舍，卸下行李，整頓安置。記者看到，TCL王牌為此次前來的務工人員提供了具有獨立衛浴的8人間宿舍，配備了桌椅、儲物柜等。宿舍樓內空調、茶水間、洗衣間一應俱全。“前幾天我在老家看到TCL的招聘通知，毫不猶豫就來了。”務工人員周海云說，看到宿舍條件不錯，他感到很安心。來自寧夏職業技術大學的小伙子周立業學的是數控專業，利用暑假來TCL王牌工作，除了希望到大企業鍛煉自己，也想以此了解大灣區的就業環境，為將來的擇業作打算。

　　“我們公司尊重也重視西北地區的飲食習慣，在公司內開設了專屬的清真餐廳。根據實際情況，還設置了夫妻房和家庭房，方便務工人員入住。”TCL王牌電器（惠州）有限公司人力資源部招聘主管高玉勇說，公司目前有回族員工600多人，主要來自青海、甘肅、寧夏等地。為了讓這批員工“住得安心”“留得住”，公司給予了他們全鏈條保障。

　　云端對接

　　掃碼找崗+專場招聘吸引更多求職者

　　仲愷和寧夏之間的密切交往始于去年10月。當時，寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳負責人一行來到仲愷高新區調研勞務協作工作，除了簽訂人力資源合作框架協議書，還舉行了寧夏回族自治區駐惠州市勞務協作站揭牌儀式。自此，兩地勞務合作進入了實體化運營階段。

　　仲愷高新區社會事務管理局駐潼湖生態智慧區人社辦負責人葉素文介紹，隨著交流日益密切，兩地攜手開展了一系列創新性強、成效顯著的人才交流活動，通過多元化服務模式，為兩地企業與求職者搭建高效對接平臺，開創跨區域人才合作新局面。

　　今年6月25日，在寧夏銀川市西夏區寧陽廣場的“人才夜市”上，仲愷高新區企業招聘專區的二維碼墻前圍了不少求職者。他們通過手機掃一掃，立即查詢到TCL王牌、華瑞照明、龍旗電子、德賽電池等惠州知名企業的招聘信息。不少人感慨：“掃碼就能看到70多家企業的崗位信息，真的太方便了！”有求職者在投出簡歷后，很快收到了面試通知。

　　這樣的“云端對接”已成為仲愷高新區跨區域勞務協作的常態。在7月2日寧夏人社廳主辦的跨區域人才交流洽談會上，仲愷攜70余家企業設專區。5000余個崗位在現場通過二維碼矩陣實時呈現，求職者掃碼即可完成簡歷投遞，當日精準對接超千人。而寧夏人社廳開展的直播探崗專項行動，重點推介TCL王牌、德賽電池等企業優質崗位，并實現異地同步推送，打破了地域限制，延伸了服務半徑。

　　葉素文介紹，今年以來，仲愷攜手寧夏共舉辦7場線上線下招聘活動，線上推送16次，累計組織261家企業參與，推送崗位、職位數14124個，成功吸引寧夏學子及市民關注。

　　系列活動獲得了豐碩成果。僅幾天時間，寧夏同心縣就組織了97名務工人員入職TCL王牌。本次輸送的務工人員年齡在18至30歲之間，其中包括31名假期工。這些務工人員將在TCL王牌從事電子產品生產等工作，預計月收入可達5500元左右，“高于老家工資水平。”

　　勞務協作

　　9月進高校招攬人才

　　從祖國的西北內陸到南海之濱，勞務協作正書寫著共贏篇章。對外來務工人員而言，跨省就業給個人和家庭帶來了實實在在的增收。對仲愷本地來說，勞動力輸入有效緩解用工壓力，為產業鏈穩定運行提供了有力支撐。“一年之中，有兩個時間段是用工相對緊張的，一個在春節前后，另一個是七八月份。”惠州市銳成實業有限公司總經理湯才能坦言，企業借助勞務協作，可以有效緩解季節性用工短缺難題。

　　下半年，仲愷高新區將把勞務協作的重心放在政校企合作上。葉素文介紹，待9月份當地高校及高職院校開學后，工作人員將走進校園開展推廣工作，以此吸引更多技能人才前來仲愷就業。

　　除了和寧夏保持緊密的勞務協作，仲愷在深化中西部勞務協作方面多點突破。通過組織轄區企業赴貴州、云南、寧夏等地開展省級勞務對接，區社會事務管理局與當地人社局簽訂合作協議，搭建企業與勞務輸出地的用工橋梁，為企業穩定用工筑牢根基。

　　記者了解到，2024年起，仲愷與貴州省黔西南州安龍縣建立聯動合作機制，定期提供仲愷企業崗位需求信息，全力推進安龍籍務工人員到仲愷就業。多家企業提供大量就業崗位，涉及電子、通信、服裝、酒店、醫療器械等多個行業，滿足不同人群的就業需求。

　　與此同時，安龍·仲愷東西部勞務協作站通過舉辦專場招聘會、培育村級勞務經紀人團隊等舉措，有效對接勞動力與用工市場。特別值得一提的是，東西部勞務協作站在安龍縣已招募村級勞務經紀人257人，他們通過微信、抖音、走鄉串戶等多種“線上+線下”宣傳渠道，將企業用工信息送到群眾身邊，實現務工人員與用工崗位的精準對接。今年第一季度，協作站先后在安龍縣府城公園、雙龍小鎮廣場等地舉辦招聘會，40余家企業參與，300余人登記求職，67人被成功推薦至惠州就業。

記者鐘瑋 實習生彭志恒 通訊員王林