在“廣東省百萬英才匯南粵”行動計劃的強勁東風下，我市攬才捷報頻傳：TCL通過TCL科技與TCL實業兩個產業集團，今年簽下2500余名應屆畢業生，招聘規模同比增長26.8%，其中多位英才將扎根惠州及珠三角研發制造一線，為惠州新一輪高質量發展注入澎湃青春動能。

　　在TCL茂佳科技辦公室，職場新人孟維嘉正與導師探討跨境合同的合規細節。孟維嘉是蘇黎世大學國際法與比較法專業碩士，今年5月，他通過層層選拔，入職茂佳科技涉外法務助理崗位。

　　選擇來到廣東就業，孟維嘉笑稱自己是“蓄謀已久”?！皬男【吐犝f廣東經濟發達，作為全國對外開放的前沿陣地，聚集了大量像茂佳科技這樣深耕全球市場的企業，涉外法務需求具體又鮮活，能讓我把國際法專業知識真正落地到實務中，而不是停留在書本上?！痹诿暇S嘉看來，廣東近年來持續優化法治化、國際化營商環境，不僅為企業出海掃清了不少障礙，更給法律人提供了“充分施展專業價值的舞臺”。

　　孟維嘉的選擇背后，體現的是TCL對高端人才的精準吸納——作為TCL科技集團成員企業，茂佳科技聚焦于智能電視、顯示器、商顯等帶屏智能終端產品,集研、供、產、銷于一體，是全球第一的智能電視代工企業，大量訂單來自海外，合同條款、知識產權、跨境合規等法律場景紛繁復雜，亟需精通國際規則的法律人才筑牢合規防線。

　　為幫助孟維嘉盡快適應工作環境，到崗首日，茂佳科技便為孟維嘉開啟“雛鷹”定制通道：崗前集訓厘清業務全景，成長路線圖鎖定階段目標，再由資深法務導師“一對一”帶教，助她迅速切換賽道、融入職場。國際法科班出身的孟維嘉通過培訓后，迅速成長，不到3個月的時間，就已經能夠熟練處理一些涉外法務問題。

　　在TCL，新入職應屆畢業生被稱為“雛鷹”，2025屆雛鷹呈現出顯著的高端人才特征：碩博占比達45.17%；全球雙一流院校畢業生占比59.52%。其中70名博士和近200名海外頂尖院校畢業生，將重點充實技術研發與全球化運營兩大核心領域。2025應屆畢業生入職后，TCL將為其提供長達3年的持續性關注和培養方案，以雙導師制、四千余門課程等資源，助力新生代穩步成長。

　　“過去4年，TCL累計提供超1.2萬個應屆生崗位，2022屆入職的95后技術崗中30%已晉升為項目負責人?！盩CL創始人、董事長李東生介紹，依托歷經多年打磨的“鷹系培養體系”，TCL形成從職場適應到能力躍升的全周期成長閉環。這種“引進來”更“育得出”的機制，讓人才紅利持續轉化為產業優勢——過去五年，TCL通過TCL實業與TCL科技兩大產業集團，實現營收從1528億元增長至3126億元。年均增速15.3%的業績增長，印證了人才戰略與企業發展的深度共振。未來，TCL將持續以平臺之力助力高校畢業生實現高質量就業，讓更多“雛鷹”成長為支撐中國智造的“雄鷹”。

記者駱國紅