9月12日，2025年惠州市首屆燃氣行業職業技能競賽總結會議在惠州市城市燃氣發展有限公司舉行。本次競賽由市人力資源和社會保障局、市住房和城鄉建設局、市總工會聯合主辦，市燃氣協會承辦，來自全市36家燃氣企業的117名技術能手經過三天的激烈角逐，最終決出個人一、二、三等獎12名及優勝獎若干名，5家企業獲“優秀組織獎”。競賽為行業搭建起交流平臺與人才梯隊，進一步激發全市燃氣行業職工“比學趕超”的熱情，為筑牢我市燃氣安全防線提供堅實支撐。

　　系統培訓規范管理，錘煉實戰真本領

　　“從事一線工作6年，我日常主要負責入戶安檢和搶險搶修。”瓶裝燃氣客服員一等獎獲得者孫國浩說，“保障百姓用氣安全，讓我很有成就感。”燃氣行業的安檢員和送氣工每日穿梭于街頭巷尾，是守護千家萬戶用氣安全的“最后一公里”。據悉，本屆競賽兩位個人一等獎獲得者均為1998年出生，并已在一線崗位扎根五六年。

　　作為我市燃氣行業首次舉辦的職業技能競賽，本次競賽將管道燃氣和瓶裝燃氣客服員兩大工種納入市級競賽體系，競賽內容緊扣燃氣安全實際，重點考查選手規范操作與現場問題處置能力。其中，“入戶安檢”和“隨瓶安檢”作為防范用戶端事故的關鍵環節，被列為競賽核心內容。從備戰到實戰，各參賽隊伍展現出精湛技藝與優良作風，充分體現我市燃氣行業人才隊伍的專業素養。

　　優異成績背后，是行業對“安全無小事”的敬畏堅守與“工匠精神”的持續積淀。近年來，市住房和城鄉建設局不斷加強城鎮燃氣安全防控，推動成立城鎮燃氣安全專業委員會，構建起多部門協同、全流程閉環的監管體系。各燃氣企業堅持規范化管理與系統化培訓，打造出一支技術過硬、責任心強的專業隊伍。惠州市城市燃氣發展有限公司建成1040平方米培訓基地，嚴格落實“培訓-考核-持證-上崗”機制，一線生產服務人員持證上崗率達100%；惠州星火能源有限公司不僅組建專職安檢隊伍，更將安檢技能列為送氣員上崗“必修課”，嚴格執行“不會安檢，不得上崗”。

　　暢通成長通道，強化人才保障

　　“非常感謝主辦方為我們一線員工提供寶貴機會，這次競賽讓我對燃氣客服職業有了更強的價值認同和榮譽感！”管道燃氣客服員一等獎獲得者劉嘉興說。據了解，本次競賽對標國家職業技能三級（高級工）標準，一等獎選手可獲“惠州市技術能手”稱號，已具備高級工職業資格的選手可晉升技師，優勝獎以上選手還可按規定獲得相應職業技能等級證書，有效拓寬了技能人才的職業發展通道。

　　技能人才是支撐實體經濟發展的基石，也是推動產業轉型升級的重要力量。我市始終致力于構建可持續的人才培養生態，為高技能人才成長提供有力保障。

　　市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，目前我市正大力推進技能人才扶持政策，包括實施職業技能培訓補貼、推行技能等級晉升補貼等，鼓勵企業單位和個人積極參與，將政策紅利轉化為發展實效。市總工會相關負責人表示，本次競賽一、二、三等獎獲得者還可免費參加年底職工療休養活動，“我們將持續搭建技能提升平臺，完善人才成長機制，切實增強技能人才的獲得感和歸屬感。”

　　“要把工匠精神傳下去，把競賽成果轉化為安全實效。”市住房和城鄉建設局有關負責人表示，當前秋冬季將至，直排式熱水器的安全風險將急劇升高。要把競賽中的高標準、嚴要求落實到日常工作中去，持續開展“敲門入戶送安全”，切實加強“住建+屬地鎮街+企業”的三方信息共享，發現隱患閉環整改，切實保障燃氣安全。

記者陳春惠